Formation DIGITALISER SON OFFRE DE FORMATION

Objectifs de la formation et compétences visées

Objectifs de la formation :

  • Digitaliser la formation
  • Adapter ses méthodes pédagogiques aux évolutions du secteur
  • Individualiser les parcours de formation

Compétences visées :

  • Comprendre que la digitalisation n’est pas un projet technique mais pédagogique
  • Intégrer le digital aux dispositifs de formation en utilisant des outils numériques dans ses pratiques pédagogiques
  • Faire évoluer le rôle du formateur
  • Promouvoir l'interaction et la coopération au sein d’un groupe de travail
  • Faciliter les apprentissages grâce à des outils digitaux ludiques et simples d’utilisation

Modalités de suivi et d’exécution de la formation

  • Entretien d'analyse des besoins pour adapter la formation aux attentes du client bénéficiaire
  • Convocation envoyée en amont de la formation précisant les modalités de déroulement et de suivi de la formation
  • Contrôle de la présence en formation via émargement 
  • Un certificat de réalisation et une attestation de formation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l’action et les résultats de l’évaluation des acquis de la formation, sera remise au stagiaire à l’issue de la formation
  • Enquête de satisfaction globale et d’évaluation de la formation administrée à l'issue de la formation

Méthodes pédagogiques et techniques mobilisées et descriptif de la formation

Ce n'est aujourd’hui plus un secret, le numérique offre de nouvelles modalités pédagogiques auxquelles les organismes de formation et formateurs indépendants doivent s'adapter. Pour réussir ce virage, cette formation compile quelques clés à la portée de tous pour intégrer au mieux les enjeux de la digitalisation dans l’offre de formation.

Profil de l’intervenant :

  • Formateur expérimenté, spécialiste des TIC et de la digitalisation des processus

Moyens techniques et pédagogiques :

  • Les stagiaires devront disposer d’un ordinateur avec micro et caméra et d’une connexion à Internet
  • Documents supports de la formation à disposition des stagiaires
  • Mise en situation réelle sur le logiciel YPK
  • Cas concrets et évaluation en situation de travail
  • Pédagogique ludique et intéractive basée sur des cas concrets
  • Les participants auront accès à des supports et autres tutoriels vidéo

Participants :

  • Groupe composé de 5 personnes maximum

Format, durée et rythme:

  • 7 heures de formation
  • Rythme sur mesure défini avec le participant
  • Présentiel ou à distance
  • Individuel ou Intra

Coût de la formation :

  • 800€ HT

Accessibilité PSH :

  • Chaque situation est étudiée au cas par cas afin de mettre en place les dispositions nécessaires. Nous laissons la possibilité à chaque stagiaire de nous faire part de leur(s) besoin(s) spécifiques avant l’inscription en formation par le biais du formulaire dédié accessible en cliquant ICI

Votre contact dans l'organisme de formation :

Indicateurs de résultats :

Évaluation de la satisfaction logiciel YPK :

  • 80% de nos utilisateurs trouvent le logiciel YPK ergonomique et facile d'utilisation
  • 76% de nos utilisateurs sont satisfaits du logiciel YPK
  • 96% de nos utilisateurs indiquent que le service client Hop3team est très compétent
  • 100% de nos utilisateurs indiquent que le service client Hop3team est réactif et disponible
  • 96% de nos utilisateurs recommandent le logiciel YPK

Sondage envoyé à l'ensemble de nos clients utilisateurs - Date de mise à jour des résultats : 25/11/2020

Évaluation de la satisfaction formation Hop3team :

  • Adaptation de la formation aux besoins : 5/5
  • Moyens mis à disposition : 5/5
  • Qualité du contenu pédagogique de la formation : 5/5
  • Qualité du formateur : 5/5
  • Suivi et accompagnement : 5/5
  • Satisfaction globale : 10/10

Sondage envoyé à l'ensemble des participants à une action de formation - Date de mise à jour des résultats : 25/11/2020

Consultez notre règlement intérieur en cliquant ici

Consultez notre livret d'accueil en cliquant ici

Consultez nos CGV en cliquant ici

Mise à jour le 25/11/2020

Public visé : Dirigeant OF, Manager OF, Salarié d'un OF, Formateur OF, Responsable pédagogique OF

Pré-requis : Expérience en formation professionnelle, Connaissances générales du marché

Modalités et délai d'accès à la formation : Entretien d'analyse des besoins, Test de positionnement pré-formation, Délai d'accès : environ 15 jours

Modalités d'évaluation : Evaluation en situation de travail, Attestation individuelle de formation, Evaluation de satisfaction, Evaluation des acquis, Test d'évaluation des compétences

Rythme : Sur mesure, 2 séances

Programme de la formation

  • DIGITALISER SON OFFRE DE FORMATION

Programme de la formation

DIGITALISER SON OFFRE DE FORMATION

  • Le digital au service du travail collaboratif

    L’accès à du contenu de n’importe où et depuis tout appareil est devenu une attente incontournable. Les enjeux sont à la fois techniques et pédagogiques. • Pour Accéder et Partager Focus sur Google Drive : Création, importation, modification, stockage et partage de fichiers dans le cloud Focus sur Google Agenda : Créer et partager des événements et des agendas Les publier sur internet ou sur un site Web • Pour Créer Focus sur Google Forms : Création de formulaires et administration de questionnaires et d’enquêtes Recueil des données et analyse des résultats • Pour Communiquer : Focus sur Slack : Plateforme de communication collaborative Conversations organisées Création de groupes privés • Pour Piloter : Focus sur Trello : Carte mentale Outil collaboratif de gestion de projet Agilité

  • Le digital au service d’une pédagogie ludique et interactive

    • L’apprentissage par la vidéo Média prédominant sur internet, accessible depuis tout appareil, la vidéo offre un large éventail de ressorts pédagogiques. Triple enjeu : Veiller à une production de qualité Insuffler le juste degré de pédagogie Garantir le transfert des acquis. • La gamification Conception de quizz interactif Utilisation des techniques du jeu en formation pour accroitre l’émotion, le plaisir et l’apprentissage. • Le Social Learning : Internautes connectés sur les réseaux sociaux Création des communautés de pratiques ou d’intérêts Démultiplication des interactions sociales Travail en collaboration sur des livrables • Introduction au blended learning Définition Avantages du cours en ligne Mise en œuvre Plateformes e-learning disponibles • Le nouveau rôle du formateur Accompagnateur Facilitateur Développeur de compétences